viernes, 26 de agosto de 2016

Las 8 Lecciones de Liderazgo de Harvard

8 Habilidades Que Deben Tener Los Lideres Modernos 

Harvard Business School





Buen día amigos, les escribo para compartirles una fantástica información que llego a mis manos.


De acuerdo con el reciente informe de la Harvard Business Publishing: “Liderando Ahora: capacidades críticas para un mundo complejo”, hay ocho capacidades que los líderes deben poseer para ser eficaces en la actualidad.

Ray Carvey, vicepresidente ejecutivo de aprendizaje corporativo en Harvard Business Publishing, filial de la Escuela de Negocios de Harvard, dice que las estructuras de gestión de hoy en día son muy diferentes que hace 20 años.

El mundo de los negocios no deja de cambiar, de renovarse y por lo tanto es cada vez más demandante para los empresarios, gerentes, directivos en diversas áreas y empleados que ocupan cargos de liderazgo.

Carvey describe el mundo empresarial de hoy en día “volátil, incierto, complejo y ambiguo”, y dice que es crucial mantener la productividad a través de este tiempo de cambio.

Así que si aspiras ser un gran líder o quieres saber si trabajas para uno, te invitamos a conocer estas ocho cualidades que se deben tener.

Una cosa que me gusto es que estos 8 tips son perfectamente aplicables a los modelos de gestión de los negocios de la nueva economía como negocios online, forex o redes de mercadeo. 

Aquí les dejo las 8 habilidades, sera enriquecedor, el verdadero reto sera aplicarlas a diario.


1. Manejan la complejidad

"Los líderes que saben cómo aprovechar y manejar la complejidad tienen la habilidad de resolver problemas y tomar decisiones sobre los sistemas que cambian tan rápidamente", afirma el reporte.

Aún antes de contar con la suficiente información, ellos saben evaluar la complejidad de la situación y elegir las acciones apropiadas. Entienden que hay múltiples causas para un mismo fenómeno, entienden que el mercado es complejo como lo son los seres humanos, por lo que la complejidad se les da bien.


2. Mentalidad global 

Esta es una de las cosas que mas promovemos en La Sociedad Bastiat. Recordé una conversación con el Dr Pedro Carmona, (quien despierta odios y pasiones en mi país, ex-presidente de Fedecamaras) una vez que me encontraba en Bogota por negocios, me recibió en su oficina con una sonrisa cálida mientras tomábamos un "tintico".

En dicha conversación le pregunte al Dr Carmona que consideraba el que era lo mas importante para los nuevos emprendedores y el me dijo: "Te puedo decir que estamos ante un mundo abierto, sin fronteras, lo mas importante es que se preparen ellos y a sus negocios para un mundo cada vez mas global, con mercados cada vez mas dinámicos y abiertos." 

Mientras me invitaba a seguir emprendiendo y luchando por Venezuela, sus palabras ese día sobre el rol fundamental que tiene el mundo globalizado en los negocios actuales nunca las borre de mi mente: "la clave del éxito empresarial en el siglo XXI es pensar global." 


Muy parecido al libro de Gustavo Cisneros donde el empresario expone que la globalizacion es el destino del comercio en America Latina y dice algo parecido a que "la sangre que mantiene al comercio con vida son las redes de comunicación". 

El rol de la globalización en el mundo de los negocios ha intensificado el nivel de complejidad y de dinamismo, por lo que es necesario que actualmente un líder tenga la capacidad de reconocer el panorama global e identificar las oportunidades que puede ofrecer otros mercados. 

Se requiere que el líder se rodee de un equipo de personas capaces que entiendan la importancia de pensar con un enfoque global en la toma de decisiones, en el que se tenga conocimiento sobre lo que ocurre con los contextos, los consumidores, los competidores, los indicadores, la economía (macro, micro y meso), las tecnologías, los mercados financieros y finalmente las políticas publicas y los gobiernos en donde operan sus negocios. 

3. Actúan estratégicamente 

Del mismo modo en que pensar globalmente es una necesidad, un enfoque con visión de futuro también es necesario. “Mientras que las antiguas prácticas se centraban en el desarrollo de estrategias a largo plazo, el mundo de hoy requiere de un proceso más continuo: los líderes siempre deben estar preparados para ajustar sus estrategias para aprovechar las oportunidades emergentes o hacer frente a los desafíos inesperados“.

Me ha tocado la bendición de participar en la Junta Directiva de varias organizaciones (Idea Verde, Conare, Partido Gente y la Sociedad Bastiat) y conozco de cerca algunas otras y puedo decir que es prácticamente imposible sacar adelante un proyecto sin definir primero la estrategia organizacional y el que toda la directiva la conozca. 

Un ejercicio tradicional de planificación estratégica no es algo de otro mundo pero deben existir grupos de enfoque constantemente para realizarlos, consiste en elaborar entre toda la directiva un DOFA, un Canvas y luego según los resultados establecer metas a largo plazo que se irán desglosando en metas de mediano y corto plazo con fechas y actividades puntuales a realizar todo esto en base a la mision-vision y principios clave de la organización

Decía el famoso filosofo de negocios Jim Rohn que el éxito es 80% estrategia y 20% trabajo. Las habilidades estratégicas siempre han sido necesarias para un buen liderazgo en cualquier campo. Sin embargo, las prácticas tradicionales con visión a largo plazo ya no son tan efectivas como antes. Actualmente el mundo requiere un proceso más continuo y flexible.

los líderes siempre deben estar preparados para ajustar sus estrategias para aprovechar las oportunidades emergentes o hacer frente a los desafíos inesperados

"Deben estar preparados siempre para ajustar sus estrategias y aprovechar las oportunidades emergentes o enfrentar retos inesperados", indica el reporte de Harvard.



4. Promueven la innovación: 

Ninguna estrategia, por más brillante que sea, puede sostener la competitividad de una empresa indefinidamente. 

Aun cuando muchas empresas se mueven dentro de la tendencia correcta y resultan bastante rentables considero que en cualquier industria es necesario aires frescos, vientos nuevos, ideas originales, productos novedosos que den un nuevo aire o respiro y la revitalicen. 

Si un líder en el siglo 21 decide no abrir campo, no aceptar ideas nuevas y quedarse cerrado sera arrastrado por la competencia. En la actualidad las empresas no dinámicas, no abiertas a los accionistas, a nuevos canales de comercialización, a los brainstorming, a los coachings, mentoring y consultorias, a los modelos diferentes, a nuevas ideas que vengan de otros cerebros: Están absolutamente condenadas al FRACASO ROTUNDO, el modelo de la "empresita familiar" ya no tiene cabida en el mundo que vivimos.

El mercado exige cada vez una combinación de novedad, mejor calidad, mayor funcionalidad y menor precio, es necesario estar en constante renovación, generar nuevas experiencias, productos, servicios o procesos de negocio, no solo para seguir creciendo y facturar mas sino para sencillamente sobrevivir.


5. Se apalancan con redes:

Paul Zane Pilzer sostiene que la economía moderna hará que las personas puedan obtener el doble de valor por la mitad del costo debido a las redes, principal dentro de la Revolución Industrial en la que vivimos es la economía colaborativa cuya plataforma son las "redes". Redes de ventas, redes de distribución, redes de comunicación, redes de información, etc. Los líderes exitosos tienen redes sociales más allá de la promoción de sus propias carreras, dice el informe. Más bien, lo ven como una manera de beneficiar a la organización y crear relaciones con los “clientes, proveedores, socios estratégicos, e incluso competidores”. 

No importa cómo se utilice, sin embargo, los líderes efectivos en esta categoría deben “demostrar un talento para la colaboración”.

El trabajo se ejecuta cada vez más a través de redes de relaciones fuera de los límites de las empresas. Los líderes que dominan el leverage (apalancamiento) y el networking (creación de redes), saben que se trata de algo más que una herramienta, sino la oportunidad para promover la colaboración y así lograr las metas de la organización.

Ellos cultivan las relaciones no sólo dentro de la organización, sino con los clientes, los proveedores, socios estratégicos e incluso con los competidores.

6. Inspiran compromiso

Es crucial que los empleados de la organización, en todos los niveles, se mantengan interesados y comprometidos con el trabajo que realizan pero ello no se dará si el líder no se encuentra totalmente comprometido e involucrado, es decir el momentum empieza por la cabeza. "Las personas pueden ocupar un puesto por años, pero no generarán valor a la organización si no están interesados en su trabajo", explica el reporte. 

Es responsabilidad del líder asegurarse que los empleados realmente sientan que están haciendo la diferencia y que su trabajo tiene un valor. Un líder comprometido puede ser medible en numero: ¿cuantas horas esta aportando?, ¿cuantas ideas propone?, ¿cuanto dinero ha invertido en la organización?.

Debes recordar que escribí sobre el compromiso como uno de los 5 principios para prosperar en medio de la crisis.

7. Flexibilidad

Fue para mi un magno evento el día que descubri la verdad sobre los negocios de la nueva era, que ahora todos los negocios "exitosos" iban a ser los "Negocios Invisibles" con una estructura poco menos que en la nube, donde el consumidor no necesita tantos intermediarios para conseguir lo que desea sin necesidad de ver algo "físico ni tangible". No es fácil adaptarse a los nuevos paradigmas y mega tendencias pero es necesario si queremos permanecer en la cresta de los negocios.

Ante los constantes cambios, los líderes saben que algo que funcionó extraordinariamente bien en el pasado, no necesariamente tendrá los mismos resultados después. Los extremos son terribles para las organizaciones, ni la improvisacion ni el pragmatismo absoluto, muévete en un punto medio. 

Los líderes flexibles y adaptables dejan a un lado la mentalidad de "siempre hemos trabajado así". En cambio siempre buscan ver las nuevas circunstancias con una mirada fresca para encontrar valiosas oportunidades.

8. Aprenden constantemente con disciplina



Recientemente leí que varios de los mas grandes lideres de negocios se habían sumado a la moda de las 5 horas, esto consiste en leer 5 horas diarias.

Los lideres del siglo 21 buscan oportunidades para aprender de nuevas experiencias. Logran con disciplina mantener un estado mental de aprendizaje constante, en el que experimentan y luego evalúan en reporte sobre sus éxitos y sus fracasos, como dijo Bill Gates: "Está bien celebrar el éxito, pero es más importante prestar atención a las lecciones que nos da el fracaso." Hace poco lei en un excelente portal que recomiendo llamado "Modo emprendedor

“Ellos experimentan continuamente con nuevos enfoques, utilizando técnicas como la creación rápida de prototipos“ - dice el informe - “ se toman un tiempo para reflexionar sobre sus experiencias para que puedan aprender de los éxitos y fracasos.”

Para culminar creo que, como dijo un amigo, en este mundo tan cambiante debes saber adaptarte, tus conocimientos se vuelven obsoletos rápidamente, es importante aprender, desaprender y reaprender con facilidad. Los que creen que lo saben todo son los que se quedan atrás. Permanece en constante estudio y búsqueda de conocimientos y tendrás ventaja sobre las mayorías. Lo que mejor resume estas 8 habilidades para lideres y emprendedores es internalizar aquella carta dirigida a los habitantes de Filipos donde el escritor desde prisión medita sobre su liderazgo y su proyecto de vida diciendo: 

" Una cosa hago: olvidando lo que queda atrás y extendiéndome a lo que está delante, prosigo hacia la meta." - Fil 3:13


También en este blog:
+ Estudia en Harvard gratis desde casa.
+ La valiosa leccion de liderazgo de un sacerdote alemán.
+ Los 10 poderes fundamentales de los lideres extraordinarios.
+ 5 Tips de liderazgo para emprendedores.



Vida Diamante,

Leonardo Brito

Twitter: @LeoBritoVzla
Instagram: @LeonardoBritoInt

domingo, 21 de agosto de 2016

¿Que Son Los Ingresos Residuales?

¿Que Es Un Ingreso Residual?
y como puedo construir uno para mi destino financiero.



La Libertad se conquista. Llego la hora de conquistar la tuya.
Escribo esto en un momento donde el desempleo juvenil esta aumentando en el mundo, en un tiempo de cambios acelerados donde según el World Economic Forum las maquinas reemplazaran la mayoría de los puestos de trabajo para el año 2030.

Hoy quiero hablar del Ingreso Residual no solo porque sera la salvacion al desempleo especialmente en el tercer mundo, sino por un tema de mentalidad, esto es porque algunas personas piensan todavía que las grandes mansiones de Hollywood y los grandes multimillonarios fueron personas que siguieron el plan tradicional de ir a la universidad, tener varios méritos y carreras y simplemente cobran un salario alto y ahorran mucho, eso solo pasa en cuentos de hadas, la realidad es que esas personas tienen un secreto bien guardado y esa es que invirtieron en un sistema de ingresos residuales e hicieron lo que dice Kiyosaki "Retirarse joven y rico".... pero para explicarte lo que es un ingreso residual debes primero entender que es un ingreso lineal. 


Ingreso Lineal vs Ingreso Residual


+ Ingreso Lineal


Una persona que tiene un ingreso lineal es una persona que gana dinero según la cantidad de horas que trabaje, si deja de trabajar deja de ganar dinero, podría decirse es un intercambio de tiempo por dinero, en este tipo de ingreso el que este por debajo gana menos de el que este por arriba y aun en los mejores casos cuando gane mucho dinero no tendrá libertad de tiempo para disfrutarlo ademas que si no hace las horas necesarias puede ser despedido por su jefe o superior, para generar mas dinero se opta por trabajar más horas o cumplir 2 jornadas lo que reduce el tiempo de la persona, este ingreso termina apenas la persona deja de ejercer y no es heredable. Segun Paul Zane Pilzer el 95% de las personas a nivel mundial se encuentran atrapadas en alguna clase de Ingreso lineal.


¿Que es un Ingreso Residual y porque los expertos en finanzas lo recomiendan?

Es interesante ver como algunos individuos deciden "emprender su propio negocio" pero terminan trabajando el doble, esto es que son los primeros que abren y los ultimos que cierran la santa-maria, en verdad no son mas que auto-empleados pues dependen de su presencia física para producir dinero.

Ejemplo: Empleados de una empresa, Cajeros, Mesoneros, Asistentes, Enfermeros,Taxistas, Panaderos, Secretarias, etc.

+ Ingreso Residual: 


Una persona con ingreso residual es aquella que gana dinero sin necesidad de estar físicamente en el sitio ni intercambiar horas para recibir la compensación. Se le paga por alguna labor hecha en el pasado pero no necesariamente intercambia su tiempo por dicho ingreso, este tipo de ingreso crece con el tiempo y es ilimitado, también es heredable a los hijos (hasta 4 generaciones) y se construye en poco tiempo mediante un sistema legal de pagos por regalías, puede decirse que es la forma mas común de ingreso que tienen los magnates o multimillonarios, es decir si usted hace bien un trabajo bien hoy, podria cobrarlo por el resto de su vida y luego sus generaciones, ¿Sabía usted que Michael Jackson sigue vendiendo discos de Thriller aun hoy en día y que por cada versión de Thriller, cita, escena o parodia que se haga de dicha canción el gana una comisión sin que el mueva un dedo?, Bill Gates uno de los hombres más rico del mundo es el mejor ejemplo de lo que puede hacer el ingreso residual. Estas personas pueden estar en su casa o irse de viaje sabiendo que el cheque mañana les llegara mas gordo pues se multiplico el trabajo que hicieron, eso es lo hermoso del ingreso residual. Solamente siendo LIBRE podrás vivir una Vida Diamante.




Ejemplo: Inventores, Cantantes famosos, Escritores bestsellers, Deportistas patrocinados, Compositores exitosos, Directores y Actores de películas taquilleras, Dueños de Franquicias , Empresarios en Redes de Mercadeo.

Solo hay una forma de ganar mas tiempo y mas dinero (Y NO ES  teniendo un "EMPLEO"), se trata de las ganancias residuales o "Ingresos Pasivos", solo hay 7 formas de obtenerlos:

1) Adquiriendo Sistemas Duplicables: Comprando Franquicias/Cadenas de tiendas- de alta demanda.
2) Cobrando Renta: Adquiriendo locales y alquilarlos/ bienes raíces/hoteles.
3) Ser Inversionista: Invirtiendo en Bolsa, productos financieros o en proyectos rentables. Incluye tener una gran suma de capital en el banco y vivir de los intereses. 
4) Compañías Grandes e Internacionales: Siendo accionista de una gran multinacional.
5) Afiliarte a un sistema Red de Consumo: Creando una red de mercadeo de distribución masiva de un producto que se consuma a diario.
6) Cobrar Royalties: Siendo dueño/copropietario de un pozo petrolero/mina de oro.
7) Gran Talento: Escribiendo un libro bestseller/ grabando un disco famoso/ ser actor de películas muy taquilleras, etc. 



Un método fácil y accesible para generar Ingresos Residuales:


No todo el mundo tiene un gran talento para escribir bestsellers o cantar, ni grandes sumas de capital para comprar edificios o ser un inversionista por lo que la mayoría de los expertos en ingresos residuales de Harvard y Wallstreet recomiendan las Redes de Mercadeo. Los dejo con la explicación del magnate británico Richard Branson (#212 Forbes) del porque el recomendaría las Redes de Mercadeo a los emprendedores de la nueva economía:



Robert Kiyosaki el estadounidense mas leído y aclamado como gurú en el área de los negocios junto a Donald Trump el magnate de los bienes raíces recomiendan en sus libros las Redes de Mercadeo como el camino más rápido y económico para generar un solido ingreso residual con ganancias elevadas, pero esto no es de la noche a la mañana, sin embargo sigue siendo en un tiempo record ya que los expertos indican que toma alrededor de 2 a 5 años para alcanzar la libertad financiera (tener dinero pero con libertad de tiempo y viceversa) las redes de mercadeo también son llamadas "Network Marketing" y "Negocios Multinivel" porque los pagos dependen de los niveles de extensión que tenga la red.


Pero aquí entre nos. ¿Cual es el problema de las redes de mercadeo? Sencillo: un primer problema es que la gente lo confunde con salir a VENDER un producto y no con construir una red en varios niveles de gente que guste todos los meses de CONSUMIR y el segundo problema es la mentalidad errónea, es decir quieren ver el dinero el día después de haberse inscrito, es necesario que sepan que todo lo que vale la pena en la vida requiere primero de inversión que poco a poco se veran los frutos de la siembra, un experto en finanzas Herminio Nevares asegura que el tiempo promedio para alcanzar la libertad financiera en este tipo de negocios es de 2 a 5 años, la cuestión es que la mayoría de la gente una vez que esta adentro comete dos errores, se va a los pocos meses y no invierte en su negocio. No existe mejor inversión que los negocios en Redes de Mercadeo” - Warren Buffet.




Twitter: @LeoBritoVzla
Instagram: @LeonardoBritoInt
Facebook: Leonardo Brito - Vida Diamante


Vida Diamante,
Leonardo Brito

lunes, 15 de agosto de 2016

Evento Pro - Libre Mercado y Emprendimiento en Caracas

Este jueves 18 estaré compartiendo con La Sociedad Bastiat de Venezuela en un evento increíble de una organización que busca construir una nueva y mejor Venezuela, contara con la presencia de varios emprendedores ademas del prestigioso economista venezolano Luis Mata Mollejas y el empresario y profesor de la UCV Luis Lopez. Parte de la filosofía Vida Diamante que predico es promover sistemas que permitan la libre empresa, la innovación y la iniciativa privada. El evento es de entrada libre, sera en el C.C Los Chaguaramos a la 1:30 pm. Para mas detalles enviar un correo a FundacionBastiat@gmail.com. Les espero.



Vida Diamante,
Leonardo Brito

Deja tu correo y recibe mis publicaciones.